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  摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心是依托HONG KONG MORGAN BUSINESS COLLEGE成立的一所培养国际化企业高级人力资源管理人才和高级管理人才的非赢利性教育机构。
  我们专门设计了一系列创新、实用的人力资源培训课程,如:《HRM精英MBA班》,《人力资源管理升级实训营》。与劳动与社会保障部门合作,开展职业资格培训考核鉴定——《企业人力资源师》……
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武汉思源人力资源培训中心
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·职业规划咨询 首页——职业规划

 

                         招聘启事

    
 
    思源人力资源培训中心迎来网络时代的快速发展时期,现诚聘以下中高层管理人员,欢迎有识之士进入到我们的团队,为实现自己的职业梦想,更为帮助学员实现人生目标,共同完成我们的职场心愿吧!
 
 
1、培训项目总监(2人)
岗位职责 
1、独立负责工作,给下级成员提供支持并监督他们的日常活动; 
2、监督执行和实施各种市场推广活动; 收集整理活动反馈信息,提供市场推广活动的整改建议; 
3、拓展和执行培训产品推销计划; 协助培训产品的设计、实施,及后期的市场营销;
4、负责培训产品管理及产品策略制定;监控、分析和报告产品的市场销售情况; 
5、懂网络营销优先;
任职资格 
1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历; 
2、具有培训行业的从业背景,有三年以上市场策划工作经验,有团队管理经验; 
3、具有独立的工作能力和分析能力、较强的观察力、判断力和应变能力; 
4、有知名品牌运作和策划工作案例,具有把握市场动态、市场方向的能力; 
5、思维活跃,敢于创新,具备高度的工作热情和事业心,有良好的团队合作精神。
 
 
2、策划经理(2人)
岗位职责 
1、负责分析客户需求,责任编辑组织策划推广活动,并参与执行;
2、负责策划方案的设计实施,市场策划及宣传
3、负责培训产品的创意策划、文案撰写,负责邀请函等活动相关资料的文字撰写 
4、参与市场调查与信息情报的搜集整理 
任职资格 
1、具有良好的市场分析和创新思维能力,善于撰写活动策划方案 
2、本科及以上学历,品牌策划、市场营销、广告学、计算机等相关专业; 
3、熟悉互联网行业,熟悉网络运作模式,具有很强的领导能力;熟悉网络的运营和收益模式; 
4、具有优秀的统筹、策划能力,文字功底强;具有很强的团队合作精神, 能承受一定的工作压力。
 
 
3、客服经理(4人)
岗位职责 
1、中层管理职位,负责招生计划的制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 
3、制定客户服务规范和制度; 设计并优化招生咨询方案的各种流程; 
  
任职资格 
1、专科以上学历,市场营销、公共关系等相关专业优先; 
2、3年以上客户服务管理工作经验,精通学员服务体系的管理流程; 
3、高度的责任心和客户服务意识,亲和力强,有耐心; 
4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力; 
5、良好的协调及沟通能力,较强的团队合作意识。
 
 
4、课程顾问(12人)
岗位职责 
1、负责培训产品信息的发布,了解并收集客户信息,并提出相应的对策或解决方案;
2、 接待上门客户,以顾问方式完成课程销售; 
3、完成部门经理下达的指标,不断提升业绩并完成工作指标; 
4、与已有客户建立长期、稳定的友好关系; 
5、根据客户需求组织内部资源为客户提供个性化服务; 
任职资格 
1、工商管理、市场营销专业本科或以上学历; 
2、一年以上管理咨询或网络营销工作经验; 
3、具有熟练客服技巧,擅于与客户沟通,协调能力好; 
4、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受较大工作压力; 
 
岗位1-3工作地址:中南校区;
岗位4工作地址:航空路校区、中南校区
这是个性化的时代,薪酬——我们不想吝啬,欢迎面议!
联系人:林经理   电话:18771944565  邮箱:
whsy2009@126.com

 

                           浅谈职业规划 
 
   职业生涯规划是指一个人对一生职业发展道路的大胆设想和计划,其目的是要根据自身的兴趣特点,将自己定位在一个最能发挥自身长处的位置上,并最大限度地实现自我表现价值。

   职场上有句名言:“你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。”如何来理解这句话的真正含义?

   毕业后是选择工作,还是继续深造?“如果你不知道要到哪里去,那你哪里也去不了。”你必须未雨绸缪,对自己的选择早作准备。不过在进行职业生涯规划前,你先要做好以下几件事:
1、   充分认识自己的个性心理特征;
2、   基于自己的认同信念,弄清人生价值(包括经济价值、权利价值、审美价值等);
3、   分析自己的家庭条件(包括生活质量、家庭关系、家人健康等);
4、   分析自己的周围环境(如,所在学校的社会知名度、地区经济发展水平等)。

   接下来,你就可以着手进行职业生涯规划了。职业生涯规划通常分为四个步骤,即确立人生目标、制订发展策略、拟订落实规划、评价完善计划。

一、确立人生目标
   “人生目标”是指一个人对自己一生中所要达到的预期结果的整体规划,其中包括人生理念和很多阶段性任务或者短期目标。生涯规划既是一个实现自己主要目标的时间表,也是一个实现日常生活更多、更小目标的时间表。

    设定明确的目标对于每一名学生来说都是相当重要的。目标的设定可以按远期(人生奋斗方向)、中期(学业或职业的具体规划)、短期(一两年内的某些阶段性目标)来进行。为了确立自己的人生目标,你可以问自己一些问题,比如,“我是谁?”“我想在一生中成就何种事业?”“我能从哪些成功中产生成就感?”等。每次提出问题后,请将答案记下,开始可能没什么实际意义,但多次的饿积累后肯定会让你茅塞顿开。一个成功人士,他的职业和生活方式与他的生活目标必定是相一致的。

二、制订发展策略
    理想的职业生涯规划,应该是跨入学校之时就开始的。因为明确了人生目标后,你就会对那些有助于你将来实现目标的专业知识更为重视,学习效果也会更为明显。不过现在快要毕业的学生也不必灰心,其实只要有了目标,任何时候开始你的职业生涯规划都不晚。

学生的个人学业和职业发展计划可以是一个两年计划,也可是五年甚至是十年计划。不管属于何种计划,你都应该清楚地回答以下问题:

1、我要在未来的两年、五年或十年内实现哪些学业和职业的个人具体目标?
2、我要在未来的两年、五年或十年内获得什么学位或达到何种程度的谋生能力,甚至积累了多少资金?
3、我要在未来的两年、五年或十年内拥有怎样的生活方式?

    在回答这些目标的过程中,不要纯粹依靠逻辑思维,应发挥你的创造力,把你的情绪、价值等因素调动起来。确定之后,就该开始策划如何达成目标的问题了,在制订具体策略时,建议注意以下几个问题:
1、为什么这个目标是可行的?
2、我将如何达成这一目标?
3、我分别在何时进行上述计划?
4、有哪些人将会或应该帮助我共同进行此项计划?
5、对我而言还有哪些问题不能解决?

三、拟订落实规划

四、要提醒大家的是,这是四个步骤中最艰难的一步,因为它要求停止梦想,开始切实的行动,要注意避免实际行动中的两个“陷阱”—懒惰和错误。为此在具体落实规划中,建议毕业生把握以下原则:
1、设定目标的原则:先有大目标,再补充小目标,反之亦然。
2、执行具体计划:人生计划→两年计划→年度计划→每月计划→每周计划→每日计划。
3、注意“轻重缓急”原则。
4、适时修改原则。
5、在实现目标的过程中,难免会产生一些失误,这不要紧,关键是要不断总结、修正,这样才能尽快实现目标。
6、这里特别需要指出的是,毕业生应该在规划时尝试“先就业,后择业”,但这里说的“就业”并不含有盲目选择的意思。就业和择业的关系,就好比生存和发展。但是就业不仅仅是为了生存,它也是发展的基础。离开就业,没有积累,没有摸索,何来发展,又谈何择业?因此,能够在就业的同时想到择业的方向,并为此做好相应的准备;在择业的时候顾及到就业的实际条件,两者兼顾,那么就一定能游刃有余地应对职场挑战了。

五、评价完善计划

六、人生的目标往往是基于特定的社会环境和条件而制订或实现的,这样的环境和条件总是处于变化中,因此目标需要不断地修改和更新。对毕业生来说,在就业环境的变动下,不断修正、更新职业生涯规划是一个必须要做的功课。建议在此过程中注意以下问题:
1、我的人生价值是什么?
2、我还有哪些技能和条件?
3、我最感兴趣的事是什么?
4、我的人格特制是什么?
5、我是否好高骛远?
6、我建立自己的就业信息网络了吗?

只要做到以上的要求你就会明白生活需要的是什么。

 

 

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